Informativa legale
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PREMESSA
MAREMOSSO S.r.l.(di seguito "MAREMOSSO" o la "Società"), è un brand che nasce promuovendo la tradizione artigianale ed il Made in Italy, focalizzando la propria attenzione sulla qualità dei tessuti dei prodotti che commercializza e sulla cura dei dettagli. MAREMOSSO riconosce come imprescindibili principi la dignità e il rispetto della persona, nonché l'adesione a standard di onestà, integrità, lealtà e correttezza, elementi fondamentali per instaurare un clima di fiducia reciproca. In tale prospettiva, MAREMOSSO ha scelto di adottare il presente Codice Etico, che costituisce un riferimento essenziale per tutti i soggetti che operano nell'ambito aziendale. Gli organi sociali, il management, i dipendenti, le terze parti e ogni individuo coinvolto nelle attività della Società (di seguito, i "Destinatari") sono tenuti ad aderire ai principi in esso sanciti, nel rispetto delle rispettive funzioni, competenze e responsabilità.
FILOSOFIA E VALORI
MAREMOSSO fonda la propria cultura aziendale su valori inalienabili, che si traducono nei seguenti principi fondamentali: salvaguardia della dignità e dell'integrità morale della persona, attraverso la prevenzione e il contrasto di ogni forma di discriminazione basata su genere, età, orientamento sessuale, origine etnica, condizioni socioeconomiche, convinzioni religiose o politiche e appartenenze sindacali. La Società tutela, inoltre, i diritti e i doveri contrattuali dei lavoratori, garantendo retribuzioni e condizioni lavorative conformi alla normativa vigente; promozione di standard professionali elevati, impegno costante nella tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e divieto assoluto di impiego di lavoro minorile, se non nel rigoroso rispetto delle disposizioni legislative; rispetto dell'ambiente, adottando scelte imprenditoriali sostenibili che bilancino sviluppo economico e tutela ambientale; protezione dei diritti di proprietà industriale e intellettuale sia propri che di terzi, garantendo la conformità alle normative nazionali, comunitarie e internazionali in materia.
TUTELA DEL FATTORE UMANO
MAREMOSSO assume l'impegno di porre in essere condizioni di lavoro funzionali alla tutela dell'integrità psicofisica dei lavoratori ed al rispetto della loro personalità ed in virtù di ciò vieta espressamente qualsiasi pratica discriminatoria. La Società salvaguarda l'integrità morale dei propri lavoratori e/o collaboratori e garantisce, altresì, condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona. Non sono ammessi atti ed atteggiamenti di violenza psicologica, di discriminazione o comunque lesivi della persona, delle sue preferenze, dei suoi convincimenti o che violino in alcun modo la normativa applicabile, anche in tema di privacy. Ugualmente non sono consentiti atti di molestia sessuale in tutte le forme, comprese affermazioni che possano in qualunque modo turbare la sensibilità o il senso del pudore dei lavoratori e/o collaboratori.
TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA ΝΕΙ LUOGHI DI LAVORO
MAREMOSSO promuove il consolidamento di una cultura della sicurezza e della salute dei lavoratori e/o collaboratori sollecitando la responsabilizzazione dei comportamenti individuali. Ciascun dipendente e/o collaboratore è chiamato ad osservare scrupolosamente tutte le misure di sicurezza ed igiene prescritte dalla normativa vigente (in particolare le disposizioni di cui al D. Lgs. 81/08) al fine di salvaguardare la propria incolumità e quella dei propri colleghi e terze parti.
TUTELA DELL'AMBIENTE
Il rispetto dell'ambiente è un valore primario per MAREMOSSO, pertanto, le scelte imprenditoriali e l'attività lavorativa devono rispondere ai principi di equilibrio tra iniziative economiche ed esigenze ambientali, nella piena osservanza della normativa vigente in materia di tutela ambientale e alla riduzione degli sprechi. Ogni decisione aziendale deve essere improntata alla compatibilità tra sviluppo economico e tutela ambientale.
TUTELA DELLA PROPRIETÀ INDUSTRIALE E INTELLETTUALE
MAREMOSSO agisce nel pieno rispetto dei diritti di proprietà industriale e intellettuale legittimamente in capo alla Società stessa e a terzi, nonché delle leggi, regolamenti e convenzioni, anche in ambito comunitario e/o internazionale, a tutela di tali diritti. A tal fine, i Destinatari devono: astenersi da qualsivoglia condotta che possa costituire usurpazione di titoli di proprietà industriale, alterazione Ο contraffazione di segni distintivi di prodotti industriali, ovvero di brevetti, disegni o modelli industriali, sia nazionali sia esteri, ovvero violazione di opere dell'ingegno tutelate dal diritto d'autore; astenersi dall'importare, commercializzare, utilizzare mettere 0 altrimenti in circolazione prodotti industriali risultati da attività di contraffazione, usurpazione di marchi o violazione del diritto d'autore. Inoltre, qualsiasi utilizzo dei marchi e delle opere di proprietà dell'azienda deve essere previamente autorizzato e regolato da accordi specifici.
RELAZIONI CON I FORNITORI
Anche nel rapporto con i fornitori valgono, ove applicabili, i principi esposti nel presente Codice Etico. Ciò comporta che i rapporti siano in generale improntati alla reciproca correttezza e fiducia e, inoltre, che i fornitori accettino e condividano i principi del Codice Etico, in particolare per quanto riguarda la correttezza dei rapporti con il proprio personale. La Società si riserva, inoltre, di effettuare verifiche sui fornitori per garantire il rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori, della sicurezza e dell'ambiente.
L'IMPEGNO DEI FORNITORI
I fornitori si impegnano a sostenere i diritti umani dei lavoratori e a trattarli con dignità e rispetto, e ad agire con integrità. I fornitori si impegnano altresì a dimostrare il proprio impegno nel destinare risorse appropriate nell'osservanza dei principi etici, nonché ad identificare e rispettare le leggi, la normativa applicabile, gli standard e i requisiti del cliente. In ogni modo, MAREMOSSO incoraggia e pretende dai propri fornitori un atteggiamento volto a promuovere il rispetto delle normative, leggi e best practice applicabili lungo tutta la catena di fornitura.
RAPPORTI CON SOGGETTI TERZI
Il compimento di qualsiasi operazione o attività della Società deve essere improntato al rispetto dei principi di legalità, integrità, lealtà, trasparenza, collaborazione e responsabilità sociale. I Destinatari sono tenuti ad agire nel totale rispetto delle norme e delle leggi vigenti, oltre che del Codice Etico e delle disposizioni interne aziendali.
CONTRASTO DEL CAPORALATO
Il rapporto di lavoro, sia esso autonomo o subordinato, è sempre disciplinato e le competenze e le capacità individuali costituiscono i criteri fondamentali per l'assegnazione di ruoli e incarichi aziendali. Il rapporto di lavoro è regolato da contratti conformi alle disposizioni normative vigenti. La selezione dei fornitori e la formulazione delle condizioni di acquisto dei beni e servizi per la Società è ispirata al rispetto dei valori di concorrenza, obiettività, correttezza, imparzialità, equità nel prezzo, qualità del bene e/o del servizio, rispetto dei principi etici di tutela della salute e della sicurezza e del rispetto dell'ambiente. Qualsivoglia rapporto commerciale con un fornitore deve sempre basarsi su rapporti di estrema chiarezza, evitando, ove possibile, l'assunzione di vincoli contrattuali che comportino forme di dipendenza verso il fornitore contraente. Inoltre, al fine di assicurare il rispetto della persona nonché condannare ogni forma di sfruttamento, la Società si ispira a criteri che garantiscono il rispetto della normativa sul lavoro e delle tutele dei lavoratori.
RAPPORTI CON I CLIENTI
La Società si propone di perseguire la soddisfazione dei propri clienti, sia in termini di qualità del prodotto sia di eccellenza del servizio. La Società è attenta alle richieste dei clienti e ne prende in considerazione gli eventuali suggerimenti o reclami.
RAPPORTI CON LA CONCORRENZA
Nello svolgimento della propria attività la Società rispetta le regole del mercato e si astiene da qualsiasi comportamento o pratica commerciale lesiva della libera concorrenza nel settore. La Società riconosce il valore della concorrenza e si impegna a non porre in atto comportamenti scorretti nei confronti dei concorrenti. In tal senso, è impegno di tutti i collaboratori e dipendenti attenersi scrupolosamente alla legislazione di settore. La commercializzazione dei prodotti MAREMOSSO è rispettosa della normativa vigente a tutela dei diritti di marchio, brevetto, modelli e disegni industriali e segni distintivi in genere.
RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Le relazioni con gli uffici e gli esponenti della Pubblica Amministrazione devono essere gestite e condotte sempre nel rigoroso rispetto delle norme previste dalle leggi e dai regolamenti e in modo tale che da tali relazioni non derivi alcuna violazione dei principi contenuti nel presente Codice Etico. È fatto espresso divieto di promettere o versare o concedere somme di denaro, beni in natura o altri benefici, anche a titolo personale o per interposta persona, con finalità di favorire interessi della Società, nonché carpire informazioni riservate o cercare di instaurare relazioni personali di favore, ingerenza, influenza, tali da condizionare direttamente o indirettamente gli esiti dei rapporti con i Pubblici Ufficiali.
LOTTA ALLA CORRUZIONE
MAREMOSSO esclude e condanna ogni fenomeno di corruzione, istigazione alla corruzione, induzione indebita a dare Ο promettere utilità e traffico di influenze illecite, e promuove un ambiente etico e conforme alle migliori prassi internazionali.
CONTRASTO AL FENOMEΝΟ DEL RICICLAGGIO E DELL'AUTORICICLAGGIO
MAREMOSSO opera in conformità al principio della massima trasparenza nelle transazioni commerciali e finanziarie e predispone gli strumenti più opportuni al fine di contrastare i fenomeni di riciclaggio, autoriciclaggio e di reimpiego di proventi illeciti a livello nazionale e transnazionale, nel pieno rispetto della normativa vigente. È vietato sostituire o trasferire denaro, beni o altre utilità provenienti da attività illecite, ovvero compiere in relazione ad esse altre operazioni, in modo da ostacolare l'identificazione della loro provenienza. In aggiunta non è consentito acquistare beni che, in ragione delle condizioni di offerta, diano motivo di dubitare della liceità della loro provenienza né intrattenere rapporti economici con soggetti in relazione ai quali vi sia fondato motivo di ritenere che pongano in essere attività illecite. Tutte le operazioni di carattere finanziario, nonché tutti i movimenti di denaro in entrata e in uscita, sono effettuati da soggetti autorizzati e sono sempre tracciati e registrati.
CONFLITTO DI INTERESSI
L'attività di MAREMOSSO è condotta in base a principi di integrità, correttezza, lealtà e trasparenza. In nessun caso interessi di parte possono prevalere a discapito dell'interesse della Società. Nel caso in cui si configuri un conflitto di interessi, la Società si impegna a gestire la situazione nel rispetto delle norme di legge, della governance interna e del principio di trasparenza. I componenti degli organi sociali ed in generale il management mantengono un comportamento ispirato ad autonomia e indipendenza con le Pubbliche Istituzioni, le Istituzioni economiche e politiche, nonché con ogni altra persona fisica o giuridica.
TUTELA DELLE INFORMAZIONI RISERVATE E DELLA PRIVACY
MAREMOSSO si impegna a trattare i dati personali e le informazioni riservate, eventualmente raccolti nell'ambito dello svolgimento dell'attività, nel rispetto delle leggi in materia, delle normative vigenti e delle migliori prassi applicabili, garantendo la riservatezza e la sicurezza delle informazioni acquisite nell'ambito dell'attività aziendale.
VIOLAZIONI DEL CODICE
Poiché l'osservanza dei principi e delle regole del presente Codice Etico costituisce parte essenziale ed integrante delle obbligazioni contrattuali facenti capo ai dipendenti e/o collaboratori, ai soggetti terzi e agli amministratori della Società, la violazione delle sopraesposte disposizioni costituisce inadempimento delle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro subordinato 0 di collaborazione, ovvero illecito disciplinare, con ogni conseguenza di legge o di contratto, in ordine pure alla risoluzione del contratto o dell'incarico e all'eventuale risarcimento dei danni. Per quanto concerne i lavoratori autonomi ed i soggetti terzi, la violazione delle disposizioni e dei principi contenuti nel presente Codice Etico potrà comportare anche la risoluzione del contratto ai sensi dell'art. 1453 c.c., oltre all'eventuale risarcimento dei danni.
INFORMATIVA CONTABILE
Nella redazione del bilancio e di qualsiasi altro tipo di documentazione contabile, MAREMOSSO rispetta le leggi e le regolamentazioni vigenti applicabili, adotta le prassi ed i principi contabili generalmente accettati e si ispira al principio della trasparenza, rappresentando fedelmente i fatti di gestione secondo criteri di chiarezza, veridicità, completezza e correttezza.
